瞿牧之：能为胧夜赴汤蹈火的人不止一个，但与她两情相悦的人却只有殷兄一人。,日前，澳大利亚蒙纳士大学研究人员的最新研究结果显示，深度睡眠的减少与60岁以上人群的痴呆风险相关。

6( )7=20( )2 如题 括号加减乘除？

6(+)7=20(÷)2

据美国全国零售联合会预计，今年假日购物者的消费支出将比去年更多，但增速将放缓，11月至12月的假日销售额预计将增长3%至4%，低于去年同期的5.4%。,平度新河镇郑戈庄村种植户徐绍刚介绍，目前白菜大量收获，天气变化快，如果不及时采收，一冷一热，白菜就彻底烂在地里，这次爱心采购解了燃眉之急。

公司不发工资条的猫腻？

如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。

10只大熊猫中，有2020年8月10日出生于中国大熊猫保护研究中心卧龙神树坪基地的愿愿、即将迎来13岁生日的朝阳等等。, 盛弘马上要升官走马上任，但他却在这个节骨眼发卖旧仆，卫姨妈此时又提出对姐姐死亡的疑惑，不好好处理，有眼红好事之徒告状，这官也不用升了。